作為我國航空航天產業的核心重鎮，西安近期因一項技術突破引發人才市場震動——航空航天復合材料成型技術的加速迭代，讓相關專業人才供需矛盾持續凸顯，有行業數據顯示該領域年度人才缺口已突破4800人。這一變化不僅考驗著企業的招聘能力，也讓專業獵頭公司的價值愈發凸顯。

技術升級倒逼人才升級，企業招聘陷入“兩難”

“以前招個復合材料成型技工，有3年經驗就夠用；現在既要懂熱壓罐成型工藝，又要會操作自動鋪絲設備，還要熟悉碳纖維復合材料性能，這樣的人才太難找了。”西安某航空制造企業人力資源總監李經理的感慨，道出了眾多企業的困境。

這種困境源于技術的跨越式發展。以往航空航天構件多采用傳統金屬材料，成型工藝相對成熟；如今為實現“減重增效”目標，碳纖維、陶瓷基等復合材料應用占比大幅提升，熱壓罐成型、樹脂傳遞模塑等先進工藝逐漸取代傳統技術。西飛某新型客機機翼構件生產車間中，復合材料占比已達60%，而掌握這些先進技術的熟練人才卻捉襟見肘。

企業自身招聘往往陷入“兩難”：內部培養周期長達2-3年，遠跟不上技術升級速度；外部招聘又面臨“簡歷多、匹配少”的問題，普通招聘渠道難以精準觸達高端人才。此時，專業獵頭公司服務成為企業破局的關鍵。

缺口超4800人，哪些人才最“搶手”？

據陜西省航空航天產業協會最新調研數據，西安航空航天復合材料領域人才缺口主要集中在三大方向，全年總需求超4800人。其中，復合材料成型工藝工程師缺口最大，約1500人，這類人才需精通各類成型技術參數調試，能解決生產中的突發技術問題；其次是復合材料檢測與質量控制人才，缺口約1200人，他們是保障構件安全性的核心力量；自動鋪絲、鋪帶設備操作與維護人才缺口也達1000人以上，這類技能型人才需具備“技術+操作”雙重能力。

“我們上個月為西安一家航天企業尋訪復合材料工藝總監，要求有大型客機復材構件研發經驗，薪資開到80萬仍招不到合適的人。”玨佳獵頭公司航空航天事業部負責人介紹，高端人才的稀缺性導致企業間“搶人”激烈，部分核心崗位薪資較去年上漲30%，但招聘周期仍普遍超過3個月。

獵頭公司精準匹配，破解人才供需難題

面對嚴峻的人才形勢，越來越多企業選擇與專業獵頭公司合作。與普通招聘渠道不同，獵頭更擅長挖掘“被動求職者”——那些在職且能力突出但未主動求職的人才，這正是航空航天企業最需要的核心人才群體。

玨佳獵頭公司憑借深耕航空航天領域8年的資源積累，已建立起包含2萬余名復合材料人才的數據庫。去年為西安某航天研究所成功匹配8名成型工藝工程師，從需求對接至人才到崗僅用45天。“獵頭不僅能快速找到人，還會對人才的技術能力、職業穩定性做全面背調，幫我們規避招聘風險。”該研究所人力資源負責人對獵頭公司服務贊不絕口。

對于人才而言，專業獵頭也是職業發展的“引路人”。西安某高校復合材料專業畢業生小張，通過玨佳獵頭公司的推薦，入職一家航空制造企業擔任工藝助理，薪資比同期同學高出20%。“獵頭會根據我的專業方向精準匹配崗位，還提供職業規劃建議，比自己海投簡歷高效太多。”

產業升級加速，人才服務需“精準續航”

隨著我國航空航天產業向“高精尖”邁進，復合材料成型技術還將持續突破，人才需求也將保持增長態勢。對于企業而言，與專業獵頭公司建立長期合作，提前布局人才儲備，才能在技術競爭中占據主動；對于獵頭行業來說，深耕細分領域、提升人才識別精準度，才能更好地服務產業發展。

西安航空航天產業的人才熱潮，既是技術升級的必然結果，也是產業高質量發展的信號。在這場人才爭奪戰中，像玨佳獵頭公司這樣的專業服務機構，正成為連接企業與人才的重要橋梁，為航空航天產業的騰飛提供堅實的人才支撐。