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航空發(fā)動機控制系統(tǒng)人才急缺,西安玨佳專項服務,3家軍工企業(yè)簽約
“工業(yè)皇冠上的明珠”航空發(fā)動機,其控制系統(tǒng)堪稱“大腦”,直接決定發(fā)動機的性能與安全。當前,我國航空航天產業(yè)加速突破,航空發(fā)動機控制系統(tǒng)人才缺口卻日益凸顯,成為制約產業(yè)發(fā)展的關鍵瓶頸。在此背景下,西安玨佳獵頭公司精準發(fā)力,推出航空發(fā)動機控制系統(tǒng)人才專項獵頭服務,近期已成功與3家重點軍工企業(yè)達成合作簽約,為企業(yè)高效匹配核心人才。
人才缺口成產業(yè)短板,獵頭服務需求迫切
航空發(fā)動機控制系統(tǒng)涉及機械、電子、軟件等多領域技術融合,對人才的專業(yè)深度、項目經驗和保密意識都有極高要求。某軍工企業(yè)人力資源總監(jiān)坦言:“我們急需既懂控制系統(tǒng)設計,又有航空發(fā)動機整機配套經驗的工程師,這類人才在市場上‘一才難求’,自主招聘耗時半年也沒找到合適的。”
據(jù)行業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計,目前國內航空發(fā)動機控制系統(tǒng)領域核心技術人才缺口超3萬人,尤其在西安、成都等航空產業(yè)聚集區(qū),人才競爭更為激烈。傳統(tǒng)招聘模式難以觸達高端人才圈層,而專業(yè)獵頭公司憑借資源優(yōu)勢和精準匹配能力,成為企業(yè)解決人才難題的首選。玨佳獵頭公司深耕航空航天領域獵頭服務多年,積累了海量符合軍工企業(yè)需求的人才資源庫,為專項服務奠定了堅實基礎。
專項服務精準破局,匹配效率提升60%
針對航空發(fā)動機控制系統(tǒng)人才的特殊性,玨佳獵頭公司打造了“需求診斷-人才地圖-精準尋訪-背景核查-入職跟進”全流程專項服務體系。與普通獵頭服務不同,該專項服務首先組建由航空領域技術顧問牽頭的團隊,深入企業(yè)一線,拆解崗位核心需求,甚至參與企業(yè)的人才規(guī)劃會議,確保對需求的理解無偏差。
西安某航空動力企業(yè)曾通過玨佳獵頭公司的專項服務,成功招聘到一名控制系統(tǒng)軟件架構師。該企業(yè)負責人表示:“之前找了多家獵頭公司,推薦的候選人要么技術不匹配,要么不符合軍工保密要求。玨佳不僅快速鎖定了人選,還完成了詳細的背景調查和技術能力測評,候選人入職后很快就能接手核心項目,獵頭服務的專業(yè)度超出預期。”數(shù)據(jù)顯示,通過玨佳專項獵頭服務,企業(yè)人才招聘周期平均從3-6個月縮短至1-2個月,匹配成功率提升至85%,效率較傳統(tǒng)招聘提升60%。
深耕軍工領域口碑,簽約背后的硬實力
此次與3家軍工企業(yè)的成功簽約,并非偶然。玨佳獵頭公司在航空航天領域的獵頭服務中,始終堅守三大原則:一是人才信息保密,嚴格遵守軍工企業(yè)保密規(guī)定,建立獨立的信息安全管理系統(tǒng);二是精準匹配,依托技術顧問團隊對候選人進行多維度評估,確保人才與崗位高度契合;三是長期服務,候選人入職后提供3-6個月的跟進服務,協(xié)助企業(yè)進行人才留存。
憑借專業(yè)的服務能力,玨佳獵頭公司已成為多家軍工企業(yè)的“固定獵頭服務合作伙伴”。在服務過程中,公司不僅為企業(yè)匹配人才,還會定期輸出航空發(fā)動機領域人才市場報告,幫助企業(yè)掌握人才薪資趨勢、流動方向等核心信息,為企業(yè)人才戰(zhàn)略制定提供參考。這種“人才服務+行業(yè)洞察”的模式,讓玨佳在航空航天獵頭領域樹立了良好的口碑。
產業(yè)升級遇人才瓶頸?玨佳獵頭助力突破
隨著我國大飛機、航空發(fā)動機等“大國重器”項目的推進,航空發(fā)動機控制系統(tǒng)人才的需求將持續(xù)增長。玨佳獵頭公司表示,未來將進一步擴大專項服務范圍,聚焦控制系統(tǒng)設計、仿真測試、故障診斷等細分領域,構建更完善的人才尋訪網絡。
對于面臨人才困境的航空航天企業(yè)而言,選擇專業(yè)的獵頭公司服務,無疑是突破發(fā)展瓶頸的高效途徑。玨佳獵頭公司將始終以企業(yè)需求為核心,用專業(yè)、精準的獵頭服務,搭建人才與企業(yè)之間的橋梁,為我國航空航天產業(yè)的發(fā)展注入人才動力。如有航空發(fā)動機控制系統(tǒng)及相關領域人才招聘需求,可隨時聯(lián)系玨佳獵頭公司,獲取定制化獵頭解決方案。

