隨著我國航天事業的飛速發展，衛星通信領域迎來爆發式增長，核心技術人才的缺口也日益凸顯。對于航天企業而言，高端人才的招聘往往是制約項目推進的關鍵瓶頸，而專業獵頭公司的介入，正成為破解這一難題的重要力量。近期，玨佳獵頭公司憑借升級后的人才尋訪體系，僅用48天便為西安某航天企業成功匹配衛星通信核心技術崗人才，刷新了行業尋訪效率紀錄。

航天企業招聘困局：核心崗空缺3個月，自主招聘屢屢碰壁

此次合作的航天企業，是我國衛星通信領域的骨干企業，其重點推進的低軌衛星星座項目急需一名具備10年以上相關經驗的系統設計負責人。該崗位不僅要求候選人掌握衛星通信系統架構設計、鏈路預算等核心技術，還需具備航天型號項目管理經驗，對行業資源整合能力也有極高要求。

企業此前通過內部招聘、網絡招聘等方式尋覓了3個月，收到的簡歷雖多，但符合崗位核心需求的候選人不足5%。“衛星通信核心人才圈子窄，很多資深人才不主動求職，常規招聘渠道根本觸達不到。”企業人力資源負責人坦言，崗位空缺已影響到項目節點，急需專業獵頭公司服務介入。

尋訪體系升級：三維發力，精準定位高端人才

玨佳獵頭公司接下該需求后，迅速啟動專項服務小組。與傳統獵頭尋訪模式不同，公司升級后的人才尋訪體系從“精準畫像、全域觸達、多維評估”三個維度發力，大幅提升了匹配效率。

在精準畫像環節，獵頭顧問不僅梳理了崗位說明書上的顯性需求，還通過與企業技術負責人深度溝通，挖掘出“具備抗干擾技術研發經驗”“主導過衛星通信載荷設計”等隱性要求，形成包含23項評估指標的人才畫像?！爸挥谐酝钙髽I的技術需求和項目場景，才能避免無效推薦?！睂ｍ椥〗M負責人表示。

全域觸達則依托玨佳獵頭公司積累的航天領域人才數據庫，結合行業協會資源、高校實驗室合作網絡，以及獵頭顧問的人脈儲備，在3天內鎖定了87名潛在候選人。針對部分不活躍的資深人才，獵頭顧問采取“行業趨勢+發展機遇”的溝通策略，打破了人才的被動求職心態。

48天高效交付：專業背書贏得企業認可

經過初步篩選，12名候選人進入面試環節。玨佳獵頭公司不僅組織了技術能力筆試、項目經驗復盤等環節，還引入了航天行業心理測評體系，評估候選人的抗壓能力和團隊協作意識——這正是航天企業對核心崗位人才的重要要求。

第35天，3名候選人進入終面；第48天，企業與其中一名候選人正式簽訂勞動合同。該候選人不僅滿足所有技術要求，其主導過的某衛星通信項目經驗，恰好與企業當前項目高度契合?！皬耐扑]簡歷到人才入職，整個過程比我們預期快了一半，獵頭的專業度超出預期。”企業人力資源負責人對此次獵頭公司服務給予高度評價。

行業啟示：專業獵頭成航天人才招聘核心支撐

衛星通信領域的人才競爭，本質上是高端人才儲備的競爭。玨佳獵頭公司的此次成功案例，印證了專業獵頭在高端人才招聘中的核心價值。數據顯示，航天領域核心崗位通過獵頭招聘的成功率，比自主招聘高出60%，平均周期可縮短40%。

作為深耕西安的專業獵頭公司，玨佳獵頭公司近年來持續聚焦航天、航空等高端制造領域，已為數十家企業成功匹配核心人才?！拔磥砦覀儗⒗^續升級人才尋訪技術，引入AI人才匹配系統，為更多航天企業提供更高效的獵頭公司服務，助力我國航天事業發展?！鲍k佳獵頭公司總經理表示。

如果您的企業正面臨高端人才招聘難題，不妨選擇玨佳獵頭公司，讓專業獵頭為您的人才戰略保駕護航。